ケアの評価とナースサポート（精神看護エクスペール）

第1章　看護ケアの評価
　1　看護ケアを評価することの意味　（沢田　秋,萱間真美）
　　精神科看護における看護ケアの評価
　　EBMと看護
　　看護ケアの評価に関する研究の動向
　2　看護ケア評価のための尺度　（瀬戸屋　希,園　環樹）
　　ケアサービスの評価とは
　　アウトカム評価を行うには
　　アウトカム評価尺度の分類
　　代表的なアウトカム指標の紹介
　　看護ケア評価にあたつて
　3　患者-看護師関係の評価　（中山洋子）
　　わが国における患者-看護師関係の系譜
　　患者-看護師関係の発展過程とその評価
　　患者-看護師関係の距離
　　患者-看護師関係における関係の質
　4　看護チームの機能評価－病院機能評価受審を契機に看護チームの機能を見直す　（加藤　潔,久保文子,鈴木利枝）
　　看護手順マニュアルの整備
　　療養環境の見直し
　　機能評価を受けることで看護部門が得たもの
　5　看護組織の評価　（天賀谷　隆）
　　組織のエンパワーメント
　　看護組織の質の保証
　　看護活動の実施と評価のしくみ
　　「標準化」への不安
　　リスクマネジメント
　6　 他職種による看護ケアの評価
　　医師の視点　（松下正明）
　　　「医師の視点による評価」とは何か
　　　看護ケアの評価の枠組み
　　　医療の質を向上させるための評価
　　精神科ソーシャルワーカー（PSW）の視点　（柏木　昭）
　　　PSWとは
　　　クライエント自己決定の原則
　　　クライエントとの「かかわり」
　　　人と状況の全体性
　　　まとめに代えて：PSWによる看護の評価
　　作業療法士（OT）の視点　（香山明美）
　　　リハビリテーションの理念を有しているか
　　　インフォームド・コンセント（説明と同意）が徹底されているか
　　　対象者がサービスを選べる体制が組まれているか
　　　対象者のサービスを選べる力を育む援助ができているか
　　　対象者本人が参加して計画が立てられているか
　　　対象者自身が看護ケアを評価するシステムがあるか
　　臨床心理士（CP）の視点　（星野良一）
　　　心理アセスメントと看護アセスメント
　　　精神療法と看護ケア
　　経営管理の視点　（石井和人）
　　　看護ケア評価の意義, 目的
　　　看護ケア評価のあり方,方向性
　　　看護ケア評価の方法,手段
　　　看護ケア評価の実施,運用
　　　看護ケア評価の効果測定
　　　看護ケア評価の共有,活用
　　当事者の視点－優しい節度ある看護師のひと言　（広田和子）
　　　精神病院との出会い
　　　インフォームド・コンセントの重要性
　　　看護師の節度ある優しさ,言葉遣い
　　　「精神医療サバイバー」として
　　行政の視点　（岩澤和子）
　　　入院医療における精神科看護ケアの評価
　　　外来医療における精神科看護ケアの評価
　　　在宅医療における精神科看護ケアの評価

第2章　ナースサポートの考え方とその実際
　1　他職種との協働のためのサポート
　　アサーションと看護　（野末武義）
　　　アサーションとは
　　　3つのタイプの自己表現
　　　協働とアサーション
　　　アサーション・トレーニングで扱う5つの領域
　　　アサーション・トレーニングの実際
　2　精神看護の特殊性とナースヘのサポート
　　精神疾患の特殊性と必要なサポート　（荻野　雅）
　　　精神疾患の特殊性
　　　必要なナースサポート
　　ナースヘのサポートがケアに与える影響　（片平好重）
　　　リエゾン精神看護とは
　　　リエゾン精神専門看護師の活動内容
　　　看護師を取り巻く医療現場における人間関係
　　　看護師への患者ケアに関するコンサルテーション
　　　ナースヘのサポートがケアに与える影響
　　事例検討会がケアに与える影響　（橋詰紀和子,久保文子,阪内英世）
　　　事例検討会の意味
　　　事例検討会がケアにもたらしたもの
　3　CNSの役割と活用　（山崎千鶴子,須藤章子）
　　　CNSとは
　　　CNSの役割
　　　CNSの実践
　　　精神看護CNSの今後の課題
　4　外部助言者の活用　（粕田孝行）
　　　はじめに:外部助言者導入の失敗
　　　外部助言者の治療チームヘの導入
　　　集団療法導入のための外部助言者の導入
　　　看護部への外部助言者の導入
　　　外部助言者からみた看護部の変化
　　　コンサルタントと組織変革
　　　外部助言者の役割:コンサルテーション
　5　看護研究のサポート　（萱間真美）
　　　よくある疑問「なぜ研究をしなくてはならないのか
　　　「やっていることの意味が感じられない」
　　　研究のステップ
　　　研究のステップの例
　　　精神科における看護研究の特殊性
　　　研究をサポートする人の役割
　　　主な記述的研究とその方法

索引